A hideg időjárás kezdetekor az emberek gyakran ki vannak téveagresszív környezeti tényezők hatása. Ez a hatás kiváltja a megfázás kialakulását. Ennek kapcsán a könyvelők egyik legfontosabb témája a kórházi lapok kiszámítása. Végtére is, egy szakorvos írásos ismereteiből ebben a kérdésben egyrészt a munkavállaló jóléte, másrészt a cég jó hírneve.
A személyzeti szolgálat minden öntudatos alkalmazottjatudnia kell a jelenlegi jogszabályok legújabb változásairól. A nagyvárosokban rendszeresen tartanak szemináriumokat, amelyeken a könyvelők a legcsekélyebb változásokkal kerülnek bevezetésre. A kórház 2013-as kiszámításának módjáról érdemes részletesebben megmaradni. Az a tény, hogy az idei év eleje óta olyan törvényi módosítások kerültek bevezetésre, amelyek szerint a fizetés megfelelő bizonyítvány alapján történik, és közvetlenül a társadalombiztosítási irodákban. Az utóbbi felelős a pénzeszközöknek közvetlenül a címzett részére történő kiállításáért. Így a hatóságok kettős ellenőrzést gyakoroltak a felhalmozott összeg pontosságára és a társaság dokumentumainak helyességére. A betegszabadság számításakor feltett kérdés megválaszolásánál elsősorban azt szeretném tudni, hogy ellenőrizni kell a dokumentum hitelességét. A könyvelőnek vagy az emberi erőforrás tisztviselőnek meg kell védenie magát az illegálisan beszerzett dokumentumok megőrzésétől. Elég, hogy ellenőrizze az alaptartozékok kitöltésének, a nedves pecsétnek és az egyértelműen kijelölt dátumoknak az írástudását. A Társadalombiztosítási Osztály rendszeres helyszíni ellenőrzéseket végez, konkrét kórházakban és klinikákon. De egy ilyen eljárás rendkívül ritka, és csak különleges esetekben.
Nemrég frissülta betegszabadság egységes formáját, valamint a lapok kitöltésére vonatkozó szabályokat. Tehát most a számítás egy adott munkavállaló két havi munkavégzésre vonatkozó átlagos havi fizetésén alapul. Érdemes megjegyezni, hogy a katonai szolgálat része a munkatapasztalatnak. A kapott összeg két évig meg kell találnia az átlagot úgy, hogy az eredményt 730 napig osztja el. Ezenkívül a törvény kifejti, hogy a kórházi kifizetések kiszámítása a különböző szolgáltatási időtartamú alkalmazottak esetében történik. Például, ha a munkatapasztalat kicsi (legfeljebb öt évig), akkor az átlagkereset 60% -a felmerül a két év alatt. Ennek megfelelően az öt-nyolc év tapasztalatai az átlagos fizetés 80% -át, a nyolc évnél hosszabb tapasztalatokat pedig a száz százalékos fizetés összegének megfizetésére kötelezi.
A munkavállaló maximális időszakajogosult a munkaképtelenség miatt távolmaradni, nem haladhatja meg a 15 napot. Az orvosi intézményekben való további tartózkodás a főorvos által szervezett bizottság lezárásán alapul. Ha azonban a kórházi tartózkodás teljes időtartama meghaladja a 4 hónapot évente, orvosi vizsgálatra van szükség. A tanúsítvány kézhezvételét követően hat hónapon belül meg kell adni a cég könyvelőjének, különben nem fizetnek be kifizetéseket. Bizonyos esetekben maga a Társadalombiztosítási Minisztérium fizeti a juttatást, de csak az ügy megfontolása után.
</ p>>
