Hogyan lehet kiszámolni az átlagos üzleti keresetek és a nyaralás eredményét?

Hogyan fizethetek a munkavállaló által töltött napok?hivatalos utazás? Ezzel a problémával, kétségtelenül egy kezdő könyvelő szembesül. Mi könnyebb, mint kiszámítani a szokásos fizetését, végül is mindezidáig dolgozott a vállalkozásnál. De mindaz, ami a munkaviszonyt érinti, akkor feltétlenül az ellenőrző szervek gondos ellenőrzésének kell alávetni.

Amikor a munkavállaló jelentést tesz az előzetes jelentésről,csatolva egy igazolást, amely rögzített kifejezetten „eltért” N „megérkezett«S»stb ...”, ő számít napidíjat, fizetni utazási származó bevételek szállodák és egyéb költségek. Ezenkívül szükségessé válik az üzleti útra vonatkozó átlagos kereset kiszámítása. Meg kell jegyezni, hogy a fizetési ünnepnapokon és hétvégén költött az út kétszer akkora. Az üzleti útra vonatkozó átlagos jövedelem kiszámítása nem bonyolult. Az ellenszolgáltatás összegét 12 hónap osztva a munkanap az év, majd szorozzuk meg a dolgozó az utazás időtartama. Felhívjuk figyelmét, hogy díjat kell távolítani a betegség, szabadság fizetés és egyéb szociális juttatások. Ugyanakkor, ez magában foglalja a bónuszokat (ami felhalmozódott ezekben a hónapokban), a különböző kedvezmények (a kárt, a szolgálati idő és a munkakörülmények, stb), a további fizetési kombinációja állások, munka éjjel, túlóra, szabadság, valamint a pénzügyi támogatás ( pénzben és anyagi értelemben).

Időnként, vállalkozásoka fizetések növekedése. Ennek következtében a teljes jövedelemben két időszak vesz részt. Az első a növekvő fizetés, megszorozva az új kamatláb és a régi arány arányából kapott együtthatóval. De vegye figyelembe azt is, hogy csak a fizetéssel párhuzamosan növekvő felhalmozódások szabhatók ki, a többi pedig változatlan marad. Továbbá, ha növekedésük egy másik pozícióba való áthelyezés miatt történt, akkor nincs szükség újraszámításra. Ezután a második időszakra a teljes összeg hozzáadódik a jutalomhoz. Ezenkívül az üzleti útra vonatkozó átlagos jövedelem kiszámítása ugyanúgy megy végbe, mint a fenti módszer. Minden kifizetést összegeznek, osztva a munkanapok számával, és a beérkezett értéket meg kell szorozni az utazás napjainak számával.

Árnyalatait az átlagos kereset alapján számolják kivakáció. Ha a munkavállalót a pihenés előtt három napig nem fizették meg, akkor nyugodtan kérheti a nyaralás elhalasztását (egyébként a késedelemért fizetendő kamatot - 124. cikk). Az alap kiszámításának módja hasonló az üzleti útra vonatkozó átlagos keresetek kiszámításához. Ez is megegyezik a 12 korábbi hónapmal, kivéve, hogy nem tartalmazza azt, ahonnan pihenni hagynak.

Az ünnepeket az alábbiak szerint számítjuk ki: a teljes jövedelmet a 12 termék (hónapok száma) és 29,4 (az átlagos havi munkaórák száma) osztja el, majd megszorozzák a többi nappal. Gyakran előfordul, hogy az előző időszakban dolgozó munkavállaló már pihent, vagy beteg volt. Ezután az átlagkereset számítási módja csak abban különbözik, hogy az első szám 12x29.4-es lesz, de az alábbiak szerint: 29.4 x a teljes hónapok + naptári napok száma hiányos. Másrészt, mindegyik dolgozó nem teljes munkaidőben számolva külön kerül kiszámításra. Ehhez a 29.4 napot a kiválasztott hónap napjaira kell osztani, majd meg kell szorozni az azonos időintervallummal töltött napon. Az alapjövedelem összegéből le kell vonni a betegszabadság, az üzleti utak és a szabadság kifizetését. A másik változatlan marad. Hasonlóképpen, a kártérítést akkor számítják ki, amikor a szakember nem akar szabadságot menni, vagy elbocsát.

</ p>>