A Rosgosstrakh egy nagyon nagy cég. A munkáltatói munkatársakról szóló megjegyzéseket tovább fogják mutatni. Sokan érdekelnek abban, hogy valóban lehetséges-e és szükséges-e munkát találni ebben a cégben. Melyek a munkáltató előnyei és hátrányai? Lelkiismeretes? Mindezt a munkavállalók valódi véleményének, és nem Rosgosstrakh ígéreteinek alapján kell megítélni. Néha előfordul, hogy a főnök azonos munkakörülményekről beszél, de a valóságban másokkal kell foglalkoznia. Mi a helyzet Rosgosstrakh-val?
Először érdemes figyelnitevékenységét. A Rosgosstrakh egy nagy orosz cég, amely biztosítási szolgáltatásokat nyújt a nyilvánosság számára. És különböző szférákban. Itt biztosíthatja saját életét, orvosi rendszert vehet igénybe, és alkalmazhat CASCO-ot vagy CTP-t egy jármű számára.
"Rosgosstrakh" is velenem kormányzati nyugdíjpénztár, amely igen népszerű. De érdemes egyáltalán kapcsolatba lépni a céggel? Mi a "Rosgosstrakh" az alkalmazottakat, mint munkáltatónak tekinti?
Általában változatosak. A foglalkoztatás előtt a pályázók elsősorban a potenciális munkáltató ígéreteire figyelnek. Mit garantál a Rosgosstrakh?
Az alapvető ígéretek közül általában az alábbiakat osztja ki:
De mennyire felelnek meg az ígéretek a valóságnak? Vannak panaszok a munkáltató ellen? Vagy lehet reménykedni abban, hogy minden ígéret teljes mértékben teljesülni fog?
"Rosgosstrakh" az alkalmazottak pozitív eredményeit vizsgáljahogy a vállalat csak hivatalos alkalmazást kínál. És minden megállapított szabály szerint. Az informális munka nem örvendetes, de nem történik meg. Végtére is, a Rosgosstrakh egy nagy szervezet, amely jó hírnévvel rendelkezik ügyfelei körében. És az RF jogszabályok megsértése nem csak a hitelminősítésnek, hanem a jóhiszeműségnek is fenyegetést jelent.
A munkavállaló munkaviszonya lezárulhivatalos munkaszerződés. De előtte, mint általában, át kell adnia egy interjút, valamint a képzést. Ez egyfajta próbaidő. Ha az eredményei alapján a potenciális munkavállaló beleegyezik abba, hogy alkalmazzák, a szerződést az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott eljárásnak megfelelően kötik meg.
Mi más is kiemelkedik Rosgosstrakhban? A munkavállalók visszajelzései eltérőek. Jó, és nem túl jó. De a legtöbb alkalmazott és az álláskeresők hangsúlyozzák, hogy a szervezeten belüli képzés folyik. És ingyen, Rosgosstrakh rovására.
Bár, mint sokan azt mondják, inkább nemképzést és a szervezet szabad munkaerő-igényét. A lényeg az, hogy a tanulmányi időt nem fizetik. És ha a "Rosgosstrakh" vagy a versenytárs megtagadja a munkát, az eltöltött időre nem kerül kifizetésre.
Mindez azonban csak sejtés. Mindenesetre, a foglalkoztatás előtt a Rosgosstrakh képzi a potenciális alkalmazottakat, ismerteti őket a feladatokkal és a kollektívakkal.
Egyesek rámutatnak arra,a szervezet mint ilyen nincs jelen. A "fenék", hogy a vezetés szinte lehetetlen. Mindazonáltal itt vannak kilátások az önfejlődésre. És tetszik. Ha szerencsés vagy, akkor igazán sikerülhet ebben a cégnél.
Munka a "Rosgosstrakh" munkavállalói visszajelzésekbenPozitív karakter kap arra a tényre, hogy a vállalat különleges bónuszokat kínál bizonyos sikerek eléréséhez. Általában ezek a díjak és a juttatások. És ha bizonyítani tudja magát, reménykedhet a növekedés terén. Ennek ellenére általában nincs erős és gyors karrierfejlesztés a szervezetben.
A személyzet is nagyon boldog. "Rosgosstrakh" véleményezi az alkalmazottakat (Moszkva vagy bármely más város - ez nem olyan fontos), mint egy szervezet, amelyben a kollégák igazán barátságosak. Vannak olyanok, amelyek nem nagyon barátságosak, de ilyen egységek.
Megjegyezzük, hogy a normál működéshez (abizonyos hiányosságok a vállalatnál) szükség van a csapat megszokásához. Elég, ha nem áll ki a többiből, és nem szolgálja a hatóságokat. Csak légy nyitott, barátságos és lelkiismeretes alkalmazott. Akkor nem lesz olyan nehéz dolgozni Rosgosstrakhban, ahogyan látszik.
De a munkatervet illetően a vélemények nemtúl jó. Az egész lényege, hogy a Rosgosstrakh-Bank munkavállalói felülvizsgálata (mint például a biztosító) nem a legjobb, mert az ügyfelek állandó áramlása és a túlórákra való törekvés. Gyakran nem kap semmilyen módon jutalmazást.
Bár a terv eredetilegrugalmas és kényelmes. Nem maradhat túlóra, de a kollégák és a menedzsment hozzáállása nagymértékben változik, és nem jobb. Sok munka szükséges a munkában. A szokásos munkamegosztás éppen ellenkezőleg, tetszik. Nincsenek éjszakai műszakok, napokig nem kell itt dolgozni.
"Rosgosstrakh Life" munkatársaikétértelmű fogadja a bevételeket. Itt a "fehér" fizetést gyakorolják, ami természetesen tetszik. Vannak olyan bónuszok, bónuszok és juttatások is, amelyek jelentősen növelik a jövedelmet. Csak itt van a hivatalos bevétel. Ez azzal a ténnyel jár, hogy a szociális csomag, bár azt javasolják, de a kifizetések még mindig alacsonyak.
Mindazonáltal pénzt kereshet itt. Különösen akkor, ha minden megállapított szabályt követ. A "Rosgosstrakh" véleménye szerint az alkalmazottak olyan munkáltatóként keresnek, akik tényleg fizetnek. Nem annyira, de stabil és becsületes.
Sok negativitás kap vezetéstszervezet. Nagyon sokat követel - és egy tisztességtelen hozzáállás az alárendeltekkel szemben, állandó csalás, és csak durvaság. A szinte minden munkáltatóval szemben alkalmazott szabványos állítások. Ezért van néha Rosgosstrakh a különböző városokban működő munkaadók fekete listáján.
Valójában semmi nem kell félni. Nyilvánvaló, hogy Rosgosstrakh visszajelzést kap a munkatársaitól. Ez általában jó munkáltató. De a sikeres foglalkoztatáshoz szükség van az akaraterősségre, valamint a magas stressz-ellenállásra. És felkészüljön valamilyen igazságtalanságra a vezetés részéről. A leggyakoribb munkáltató, de saját előnyei vannak, amelyeket a munkavállalók hangsúlyoznak.
</ p>>
