Mint tudod: minden munkát meg kell fizetni. És azt kell fizetni tisztességesen, összhangban a bonyolultsággal, a munkavállaló képesítésével, az eltöltött idővel és az elvégzett munka mennyiségével. Ezért hazánkban gyakoriak az alábbi fizetési módok: időalapú és darabszám.
Ami az időalapú űrlapot illeti, minden egyszerű -ez az a fizetés, amelyet a munkavállaló dolgozott. A kifizetendő összeg kizárólag a ledolgozott napok számától vagy óraszámtól függ, és rendszerint rögzített fix szám.
Pontosabb és tisztességesebbdarabos fizetési mód. Ezzel a formával a munkavállaló minden munkájáért kifizetésre kerül, és így lehetősége van arra, hogy nagy összegű pénzt keressen, természetesen az erőfeszítéssel. A darabszámú fizetési mód a bérek beérkezése a nyújtott szolgáltatások, elvégzett munkák vagy az előállított termékek számához. Mint tudják, ez a fizetés ösztönzi a produktívabb munkát, és ezért nem kevésbé előnyös a munkáltató számára. Bár a mínuszösszegű fizetési módot kevésbé minõségi munkára lehet számítani, mert a munkavállaló többet próbál meg (teljesítményt nyújtani), kevesebbet fizet, mint az idõalapú fizetéssel, minõséggel.
Ebből a célból az időalapú kifizetés lehetkét rendszer: egyszerű és időigényes. A második ösztönzi a munka minőségének javítását (termelés) - a minőség javítását a prémium kifizetések ösztönzik.
A fizetési mód fizetési módja megfelelő, aholbizonyos munkákat végeznek, amelyek számszerűsíthetők. Ilyen fizetés esetén van egy olyan dolog, mint egy bizonyos mennyiségű munka vagy szolgáltatás kiszámítása.
Amint fent említettük, a darabarányos bérés rendszereit többféle munkáért egyenlőbb fizetési formának tekintik, valamint a munkavállalók motiválásának legjobb módját. A jövedelem összege nem mindig függ a személyi jövedelemtől. Ugyanúgy, ahogy az időalapú, darabszámú fizetési mód rendszerekre oszlik. A választott rendszer darabonkénti fizetéssel befolyásolja, hogy milyen paramétereken függ a fizetés.
• Egy egyszerű rendszer magában foglalja a személyes kimenet elszámolását. Használata rendkívül kényelmes, ezért népszerű, és ahol minden egyes alkalmazott számára egyedi nyilvántartást vezethet.
• Az indirekt munkadarab olyan alkalmazottak számára alkalmas, akik nemönállóan végzi a munkát, de munkát végez a másik számára. Ilyen fizetési rendszer esetén a jövedelem összege a "fő" munkavállaló által végzett munka (szolgáltatások) mértékétől függ.
• A darab-bónusz nem kevésbé népszerű, mint egy egyszerű darabszámú fizetés. A fizetés felett, amelyet a jóváhagyott szabványban végzett munka összegére számítanak fel, prémiumot fizetnek.
• A norma fölött végzett munkával végzett munkadarab-progresszív rendszer esetén a számítás magasabb áron történik.
• Az átalányösszegű rendszer különbözik a többiektől abban az árképzésben, mert nem minden munkahelyre van beállítva, hanem általánosságban a munkák számára.
Ahogy láthatja, különböző fizetési módok alkalmasak a különböző sajátosságokkal rendelkező munkákra. Ezért mindenkinek joga van létezni. És melyik közülük választani, megoldani a munkáltatónak.
</ p>>
